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Título: Técnico Superior en Recursos Humanos
Duración: 2 años
Resolución Nº 457/03 Neuquén
Coordinador RRHH: Contadora Paola Masino
Horario de atención
Perfil del Egresado:
El Técnico Superior en RR.HH. se ocupa de la conducción del área de personal en cualquier tipo de Empresa. Define e interviene en la politica de RRHH más conveniente, y participa en las negociaciones con los gremios correspondientes sobre contratos de trabajo y en las relaciones gremiales. Interviene en la selección y evaluación de personal, así como también tiene la función de motivar al mismo para el trabajo.
El egresado desarrollará capacidades para colaborar con propuestas para la planificación y desarrollo de estrategias de gestión de RR.HH. tanto en el ámbito privado como en el público. Organizar, desarrollar y controlar los procesos del área de RR.HH. Actuar como agente de cambio sociocultural dentro de las organizaciones desarrollando habilidades de liderazgo, negociación y trabajo en equipo. Desempeñarse en la aplicación, mantenimiento, desarrollo y seguimiento de las herramientas de gestión de RR.HH. dentro de la organización.
Materias Troncales:
- Administración de los RR.HH. I (Administración de Personal).
- Derecho Individual y Colectivo de Trabajo.
- Administración de los RR.HH. II (Reclutamiento y Selección de personal).
- Comunicaciones.
- Administración de los RR.HH. III (Remuneraciones y Sistemas de Eval. de desempeño).
- Registración en el campo de los RR.HH.
- Administración de los RR.HH. IV (Capacitación y Desarrollo de RR.HH.).
- Control de Gestión.
- Negociación y Manejo de Conflictos.
Rol del Coordinador de Carrera
El alcance de los objetivos generales y colectivos de la carrera, depende del alcance de las metas de aprendizaje y desarrollo de habilidades de los alumnos y su vinculación y articulación pertinente de los Coordinadores, quienes están disponibles a través de los distintos medios para asistir a los participantes.
El Coordinador es un MEDIADOR de la relación docente-alumno. Para el alumno es un interlocutor válido que apoya su autogestión académica de la carrera Los coordinadores dependen directamente de la Vicedirección Académica.
Plan de estudios - RRHH
1er. Año 1er. cuatrimestre
- Principios de la Administración
- Psicología General y Social
- Introducción al Derecho Individual y Colectivo
- Administración de los RR.HH. I
1er. Año 2do. cuatrimestre
- Comunicaciones
- Comportamiento Organizacional
- Administración de los RR.HH. II
- Economía General
- Estadística
- Materia Correlativa: Administración de los RR.HH I
2do. Año 1er. cuatrimestre
- Administración de los RR.HH. III
- Higiene y Seguridad Laboral
- Registración en el Campo de los RRHH
- Negociación y Manejo de Conflictos
- Materias Correlativas: Administración de los RR.HH. I y II
2do. Año 2do. cuatrimestre
- Ética Profesional
- Control de Gestión
- Administración de los RR.HH. IV
- Política de Casos
- Materias Correlativas: Administración de los RR.HH. I, II y III
Cursos Introductorios - RRHH Técnicas de estudio NO OBLIGATORIO
Al inicio de cada año el instituto brinda un curso introductorio en Técnicas de estudio que tiene por objetivo poner en manos de los alumnos algunas estrategias que faciliten su acceso al conocimiento.
En este curso que dura tres días los alumnos ingresantes aprenden técnicas de lectura, formas de fichaje, conocen y reconocen las formas y propias de estudio, ejercitan la mente, etc. El curso es teórico y Práctico. No tiene costo alguno. Consultar en Secretaría las fechas del curso
Pasantías - RRHH
Rol del Pasante:
Deberá ser observador participativo. Deberá conducirse con la más absoluta reserva respecto de la información obtenida durante el período de la Pasantía, considerando la ética profesional y perseverando la intimidad de la Empresa.
Consideramos que el alumno al estar cursando el 2º y último año de la carrera se encuentra en condiciones de tener un rol activo y participativo, contando con recursos teóricos y mayor madurez. Entre estas tareas podemos detallar las siguientes (siempre y cuando estén supervisadas y coordinadas por un tutor o responsable que pertenezca a la empresa:
Selección de Personal Liquidación de haberes Remuneraciones Control de personal: fichajes, legajos, cumplimiento de tareas y responsabilidades. Evaluación de desempeño. Organización y planificación de capacitaciones y cursos destinados a los empleados. .
